| 问题 | 月工资分两次发放怎么扣税? |
| 释义 | 根据月工资发放方式，工资薪金所得税将合并计算。计算方法为：月工资应纳税额等于（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘以适用税率，再减去速算扣除数。个税起征点为5000元，对于超过起征点的部分，采用超额累进税率计算方法，即应纳税额等于全月应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数。 法律分析 月工资分两次发放，合并计算工资所得税。月工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）*适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。 拓展延伸 月工资分两次发放是否会影响税务申报？ 月工资分两次发放对税务申报会有一定影响。根据税法规定，个人所得税是按照收入发生的时间进行计税的。如果月工资分两次发放，每次发放的金额都在个人免税额范围内，那么对个人所得税没有影响。然而，如果每次发放的金额超过个人免税额，就需要计算并缴纳个人所得税。在税务申报时，需要将两次发放的工资合并计算，并按照适用税率进行缴税。因此，月工资分两次发放不会改变个人所得税的税率，但会影响具体计税金额和申报方式。建议在申报时咨询税务专业人士，以确保正确申报个人所得税。 结语 月工资分两次发放对税务申报会有一定影响。根据税法规定，个人所得税是按照收入发生的时间进行计税的。如果月工资分两次发放，每次发放的金额都在个人免税额范围内，那么对个人所得税没有影响。然而，如果每次发放的金额超过个人免税额，就需要计算并缴纳个人所得税。在税务申报时，需要将两次发放的工资合并计算，并按照适用税率进行缴税。因此，月工资分两次发放不会改变个人所得税的税率，但会影响具体计税金额和申报方式。建议在申报时咨询税务专业人士，以确保正确申报个人所得税。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 |
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