| 释义 |
法律分析：
公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，具体如下：
1、工作时间为一年以下的员工，不享受年休。
2、工作时间为一年以上十年以下的员工，享受五天年休假期。
3、工作时间为十年以上二十年以下的员工，享受十天年休假期。
4、工作时间为二十年以上的员工，享受十五天的年休假期。
双休日或法定假节日不计入公休假的天数。
此外，需要注意，我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间，若是我们辞职了之后，我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算，比如在A单位工作两年，之后转去B单位工作，那我们的工作年限依旧为两年，可以在新单位享受到五天的你休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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