| 问题 | 外包公司如果拖欠工资应该怎么办 |
| 释义 | 被拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金；也可向法院申请支付令。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第九条、《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第三十条。 法律分析 被拖欠工资了可以向劳动行政部门进行投诉该公司，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金；也可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 维权指南：维护权益，应对外包公司拖欠工资问题 当外包公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护您的权益。首先，与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，您可以收集证据，包括工作合同、工资单、劳动法相关条款等，以备维权之需。其次，咨询劳动局或律师，了解相关法律法规，并寻求专业建议。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，申请仲裁或提起诉讼。同时，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声势和力量。最后，请记住保留所有相关文件和沟通记录，以备日后需要。维权过程可能会耗时耗力，但坚持下去，您将有望获得应得的工资补偿和维权成功。 结语 维权拖欠工资，劳动行政部门和人民法院是您的有力支持。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动法》等法律法规，您可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。同时，《劳动合同法》规定，您也可以向人民法院申请支付令。在维权过程中，与公司沟通、收集证据、咨询专业机构并与其他受害者联合行动，都是重要的策略。请坚持维权，保留相关文件和沟通记录，以期获得应得的工资补偿和维权成功。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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