问题 | 兼职是不是要签合同的呢 |
释义 | 兼职可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同。 兼职可以签劳动合同,这个需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。 签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定,兼职过程中也比较放心。 【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 奶茶店兼职要签合同吗 可以签订合同,也可以口头协议,当然签订合同是最具有保障的。 兼职,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立劳动合同,在这里需要注意双方不得约定试用期,劳动报酬结算周期不得超过15日。 兼职合同解除要赔偿吗 用人单位解除与劳动者之间的兼职合同时是否需要赔偿,取决于双方是否建立了实质上的劳动合同关系。如果属于实质上的劳动合同关系用人单位违法解除,则应当给予经济补偿或赔偿金;如不属于则无需支付。判断是否建立实质上的劳动合同关系应当从人身管理、生产关系等方面进行判断。实质劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督的隶属关系,而非不存在人身隶属性的财产关系,且用人单位与劳动者之间的劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产劳动工作关系;而非一次性或临时性的工作,或以完成特定工作为目的的工作关系。 法律依据 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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