| 问题 | 员工是否可以被公司强制休息？ |
| 释义 | 公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付低于最低工资。违法行为可通过协商要回合理工资，协商不成可申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。 法律分析 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。 拓展延伸 公司是否有权力限制员工的休假时间？ 根据劳动法和雇佣合同，公司通常有权力在合理的范围内限制员工的休假时间。这是为了保证公司的正常运营和员工的工作效率。然而，这种限制应该是合理和公正的，不能违反劳动法规定的最低休假权利。公司应该制定明确的休假政策，并与员工充分沟通，确保员工了解休假规定和程序。此外，公司还应该平衡员工的工作需求和休假权益，提供灵活的休假安排，以促进员工的工作满意度和生活平衡。最终，如有争议，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 结语 合理的休假是员工权益的一部分，公司有权限制员工的休假时间，但不能违反法律规定。公司应制定明确的休假政策，确保员工了解休假规定和程序。同时，公司应平衡员工的工作需求和休假权益，提供灵活的休假安排。如有争议，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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