| 问题 | 公司被收购后员工工龄怎么算,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 公司被收购后，员工工龄处理方式有两种：一、合同继续有效，工作年限计入新公司；二、解除合同，支付补偿金后重新签约，工作年限重新计算。根据《劳动合同法》第33条，公司名称、代表人等变更不影响合同履行。 法律分析 公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 拓展延伸 公司被收购后员工工龄如何计算？法律规定与权益保障解析 在公司被收购后，员工工龄的计算方式通常会根据相关法律规定来确定。根据法律，一般情况下，被收购的公司的员工工龄会被继续计算，以确保员工的权益得到保障。具体的计算方式可能会因地区和法律条款而有所不同。在某些情况下，工龄的计算可能会以员工在被收购公司的服务时间为准，而在其他情况下，可能会将员工在被收购前的服务时间也计入工龄。此外，法律还规定了员工在被收购后享有的权益保障，包括但不限于薪资待遇、福利、合同继续履行等方面。因此，对于员工来说，了解相关法律规定对于维护自身权益至关重要。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司被收购后，员工工龄的计算方式应根据相关法律规定确定。一般情况下，员工的工龄会被继续计算，以保障其权益。具体计算方式因地区和法律条款而异，可能将员工在被收购前的服务时间也计入工龄。同时，法律还规定了员工在被收购后享有的权益保障，包括薪资待遇、福利等。员工应了解相关法律规定，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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