违反劳动合同公司支付违约金吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	违反劳动合同公司支付违约金吗？
释义	需要支付违约金，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。一、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
随便看	如何认定是劳务派遣还是劳动关系？如何判断劳务派遣关系是否存在？怎么认定劳务派遣关系如何识别劳务派遣关系的关系如何认定劳务派遣关系？劳务派遣是劳动关系嘛？劳务派遣是否劳动关系夫妻协议能否对抗善意第三人劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系劳务派遣单位与劳动者有劳动关系的情形? 劳务派遣的劳动关系与劳务关系个人与个人能否形成劳动关系法律问题虚假劳务派遣如何认定? 虚假劳务派遣如何认定？如何认定是否劳务派遣？如何认定是否是劳务派遣？该如何认定劳务派遣劳务派遣是否会被认定为劳动关系劳务派遣如何认定？虚假劳务派遣如何认定? 如何认定是否劳务派遣？如何认定是否为劳务派遣劳务派遣中如何认定劳动合同关系劳务派遣合同能否认定劳动关系劳务派遣中如何认定劳动协议关系？ date of application for survey date of applying for a patent date of arrival date of bill date of birth date of certification date of chart corrections date of clearance for renewed recourse date of communication date of complaint date of completion of discharge date of contract date of crime date of delivery date of departure date of deposit date of disappearance date of discharge date of dispatch date of draft date of enforcement date of entry into force date of entry into force of treaty date of establishment date of execution of a contract

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。