| 问题 | 公司与员工签劳务协议是否违法 |
| 释义 | 劳务合同违法，用人单位应与员工签订劳动合同，否则构成劳动关系。劳动关系成立的条件包括主体资格符合、劳动规章制度适用、劳动者从事有报酬劳动且为企业业务的一部分。 法律分析 公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动法下公司与员工签劳务协议的合法性评估 劳动法下，公司与员工签订劳务协议的合法性需要进行评估。根据劳动法的规定，劳务协议应符合以下要求：首先，协议内容必须符合法律法规，不得违反劳动法的基本原则和规定；其次，协议应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工时、工资、休假等方面的规定；此外，协议应保障员工的合法权益，不得侵犯其劳动权益；最后，协议应经过双方自愿协商，并签署书面文件。因此，在评估劳务协议的合法性时，需要综合考虑协议内容是否合规、是否公平合理，并确保员工的权益得到保护。 结语 劳动法下，公司与员工签订劳务协议的合法性需要进行评估。协议内容必须符合法律法规，明确约定双方权利义务，保障员工合法权益，并经双方自愿协商签署书面文件。综合考虑协议内容是否合规、是否公平合理，确保员工权益得到保护。违法签订劳务合同以规避法定义务是不合法的，用人单位应遵守劳动法规定，确立真实的劳动关系，以维护员工权益和企业合法经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。