| 释义 |
法律分析：根据我国的《工伤保险条例》，若职工在工作中受到事故伤害或患职业病，即属于工伤。其中，“在工作中”的定义较为广泛，除了职工在工作场所内或者工作时间内发生的伤害以外，还包括职工在工作任务范围内离开工作地发生的工伤事件。而对于非工伤，则是指职工在工作场所外或非工作任务范围内发生的意外伤害或疾病。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：工伤是指在用人单位或者从事工作的地点和时间内，因工作原因受到的伤害和职业病。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位违反国家有关劳动保护的法律、法规和规章，劳动者发生职业病、工伤事故的，用人单位应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例实施细则》第二条：职工在用人单位的工作场所和工作时间内因工受伤，即属于工伤。
根据以上法律依据和分析，判断工伤与非工伤的关键在于伤害发生的时间、地点以及是否与工作任务有关。职工在工作场所内或工作时间内因工作原因受到的伤害或患职业病属于工伤，反之为非工伤。
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