| 问题 | 工伤与非工伤的界限 |
| 释义 | 工伤认定程序及赔偿责任：工伤是指职工在工作中因意外伤害而受伤，根据国家规定，工伤认定属于行政确认行为，需申请认定。工伤认定结果有四种，不服可申请复议或诉讼。根据《民法典》，侵害他人人身损害需赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律分析 根据你的问题解答如下：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定的特点： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点； 4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 工伤认定标准的界定与适用 工伤认定标准的界定与适用是指在劳动法律体系中，确定工伤的认定标准，并将其应用于实际案件中的过程。工伤认定标准的界定涉及对工伤的定义、要件、证明责任等方面的规定，旨在确保劳动者在工作中遭受的意外伤害能够得到合理的保护和赔偿。同时，适用工伤认定标准需要根据具体案件的情况来判断，包括伤害的性质、发生的时间、工作环境等因素。在实践中，法律机构、雇主、劳动者及其代理人等各方都需要准确理解和正确应用工伤认定标准，以确保工伤赔偿的公正性和合法性。 结语 工伤认定是一项具体行政行为，需要申请并经过行政确认。根据国家规定，从事工作中负伤的职工都可以被认定为工伤。工伤认定标准的界定与适用是确保劳动者在工作中遭受的意外伤害能够得到合理保护和赔偿的重要过程。在实践中，各方需准确理解和正确应用工伤认定标准，以确保工伤赔偿的公正性和合法性。根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成的人身损害应当赔偿相关费用和损失。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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