| 问题 | 劳动与雇佣：区分雇员与雇主的权利与义务 |
| 释义 | 聘用合同和劳务合同的区别：聘用合同是劳动合同，受劳动法调整，争议需劳动仲裁或人事仲裁；劳务合同是民事合同，受《民法典》调整，争议可直接进入民事诉讼程序。 法律分析 聘用合同和劳务合同的区别如下： 1.聘用合同一般系劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法的调整，发生争议，应先进行劳动仲裁或人事仲裁； 2.劳务合同一般系普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议可直接进入民事诉讼程序。 拓展延伸 劳动合同：明确雇员与雇主的权益和责任 劳动合同是雇佣关系中的重要文件，它明确了雇员与雇主的权益和责任。在劳动合同中，雇员有权获得合理的工资、工作时间和休假等福利，同时也有责任按时履行工作职责，保护雇主的商业机密和利益。雇主则有权要求雇员遵守公司规章制度，保护公司财产和声誉，并提供安全的工作环境。劳动合同的签订有助于维护双方的权益，防止潜在的纠纷和法律风险。因此，雇员和雇主都应认真履行劳动合同中规定的权益和责任，以确保良好的劳动关系和工作环境的稳定。 结语 聘用合同和劳务合同的区别在于，前者是劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法调整，争议应先进行劳动仲裁或人事仲裁；而后者是普通民事合同，受《民法典》调整，争议可直接进入民事诉讼程序。劳动合同是雇佣关系中的重要文件，明确了雇员与雇主的权益和责任。双方应认真履行合同规定，维护良好的劳动关系和工作环境的稳定。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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