| 问题 | 员工在工作中受伤，责任归属何人？ |
| 释义 | 公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、工作地点或完成任务过程中。申请工伤赔偿有两种期限，参保单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请，未参保单位的劳动争议仲裁期限为一年。 法律分析 1、公司要负主要责任，除非能证明工人的受伤，是工人本人故意为之的。 2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤，公司也要承担事故的主要责任。 3、即使雇主不是企业法人，工人若从雇主处同意且获得报酬，即与雇主形成雇佣关系。 工伤仲裁如何申请 首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。 申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。 如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应及时向单位汇报，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的姓名、住址和联系方法。如你请求赔偿，就要保存好相应的发票。包括挂号费、检查费、医药费、住院费、看病的交通费等票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。 申请工伤赔偿期限 对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。 一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。 另一种是没有参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 在工伤仲裁申请中，工人享有法律保护，公司承担主要责任。无论是工人本人故意为之的受伤，还是因工人不小心或能力不足而导致的伤害，公司都应承担事故的主要责任。即使雇主不是企业法人，只要工人从雇主处获得报酬并同意雇佣关系，便与雇主形成了雇佣关系。申请劳动仲裁时，需提供相关证据并遵循谁主张谁举证的原则。工人应保存劳动合同、工作证、工资袋或工资条等证据，以证明与单位有实际劳动关系。另外，受伤时的见证人、发票、医疗证明等也应妥善保存。工伤待遇赔偿申请期限分为参加工伤保险和未参加工伤保险两种情况，需注意不同期限。工人在申请仲裁时，应确保在一年内提出申请，该期限从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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