| 问题 | 学生工学校组织违法吗 |
| 释义 | 该文主要探讨了勤工俭学在学生中的应用及其面临的法律问题。作者认为,勤工俭学可以培养学生的实践能力和创造力,但同时也面临着诸多法律难题和违法行为,如雇佣童工等。因此,学校在组织勤工俭学时需要遵守相关法律法规,同时加强劳动技术教育,培养学生的正确劳动观点和态度,自立、自强、艰苦奋斗等良好思想作风。此外,学校还需要将所得用于改善办学条件,提高师生福利。勤工俭学的方式主要包括家教、兼职和零工。 法律分析 学生工学校组织是否违法？ 勤工俭学是学生参与社会实践的一种形式，这有助于培养学生的实践能力和创造力，同时也能创造一定的物质财富。鼓励在校学生参与与其身心发展相适应的社会实践，能够为学生将来走入社会奠定良好的基础。然而在实践中，学校组织开展勤工俭学面临着诸多法律难题，也存在着一些违法现象。来信中提到的情况就可能属于以勤工俭学为名变相地雇佣童工的违法行为。 二、什么是勤工俭学 勤工俭学，学校组织的或学生个人从事的有酬劳动，用以助学。美、日等国称之为工作助学。任务： （一）学校借以对学生进行劳动技术教育，培养正确的劳动观点和态度，养成自立、自强、艰苦奋斗等良好思想作风；加强理论与实际联系，掌握一定的生产知识和劳动技能。 （二）学生以个人所得劳动报酬弥补和解决部分学习与生活费用；学校以所得用于改善办学条件，提高师生福利。 三、勤工俭学的方式 供大学生选择的勤工俭学的方式并不多，调查显示，主要集中在家教、兼职、零工等几种类型： （一）家教。家教可能最适合学生。 （二）兼职。大约60%的调查对象对兼职比较感兴趣。选择兼职的原因大概有3个：一是工作比较稳定，有相对较高的报酬；二是较其它方式能更好地培养各方面的能力；三是为以后到公司谋职作职业准备。 （三）零工。零工也不过是发传单、送报纸、去肯德基或麦当劳做服务员等等，对女生来说也可以做模特。但这类打工需要克服低贱的思想观念。 拓展延伸 以勤工俭学为名变相雇佣童工是否违法？ 近年来，随着经济的发展，一些企业为了降低成本，将“以勤工俭学为名”变相雇佣童工的现象时有发生。这种行为是否违法呢？ 根据我国《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，《劳动合同法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 以勤工俭学为名变相雇佣童工，实际上就是用人单位以“勤工俭学”为借口，变相雇佣童工。这种行为违反了上述法律法规，是违法行为。 同时，根据我国《未成年人保护法》的相关规定，禁止任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 因此，以勤工俭学为名变相雇佣童工的行为，除了违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定外，还违反了《未成年人保护法》。这种行为是违法的，企业应当立即停止这种行为，并承担相应的法律责任。同时，相关部门也应当加强对这种行为的监管，加大对违法行为的查处力度，保护未成年人的合法权益。 结语 综上所述，虽然勤工俭学有助于培养学生的实践能力和创造力，但学校组织开展勤工俭学面临着诸多法律难题和违法行为。因此，学校应该谨慎对待勤工俭学活动，确保学生的安全和健康。同时，我们也应该意识到勤工俭学的重要性，鼓励学生在合法、合规的前提下，积极参与社会实践，为将来走入社会奠定良好的基础。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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