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问题 辞职后如何申请居住证
释义
    离职后如何申请居住证呢?需要向当地派出所或公安机关委托的社区服务机构提供身份证、照片、住址、就业和学习的证明文件。居住地址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证、购房合同或出租人、用人单位、学校出具的住宿证明;就业证明包括营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明合法稳定就业的材料;入学证明包括学生证等学校出具的证明连续入学的材料。16岁以下的未成年人、行动不便的老年人和残疾人可以由
    法律分析
    离职后如何申请居住证呢?需要向当地派出所或公安机关委托的社区服务机构提供身份证、照片、住址、就业和学习的证明文件。
    居住地址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证、购房合同或出租人、用人单位、学校出具的住宿证明;就业证明包括营业执照、劳动合同、,用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明合法稳定就业的材料;入学证明包括学生证等学校出具的证明连续入学的材料。
    16岁以下的未成年人、行动不便的老年人和残疾人可以由监护人和近亲属申请居住证。监护人或者近亲属代为办理的,应当提供委托人或者代理人合法有效的身份证件。
    申请人和有关证明材料的出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。
    申请材料不完整的,派出所或者公安机关委托的社区服务机构应当将补充材料一次性告知申请人。符合居住证条件的,公安机关应当自受理之日起15日内签发居住证;边远地区、交通不便地区或者因特殊情况不能按期出示、签发居住证的,设区的市级以上地方人民政府可以在实施办法中延长居住证的制作、签发期限,但延长后的最长期限不得超过30天。《居住证暂行条例》第二条公民离开常住户口在其他城市居住半年以上的,可以依照本条例的规定申领居住证。《居住证暂行条例》第九条居民身份证、照片、居住地址、就业、学习证明,应当提交当地派出所或者公安机关委托的社区服务机构。
    居住地址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证、购房合同或出租人、用人单位、学校出具的住宿证明;就业证明包括营业执照、劳动合同、,用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明合法稳定就业的材料;入学证明包括学生证等学校出具的证明连续入学的材料。第二,房客的居住证对房东有什么样的影响。
    正常提供相关租赁登记申请对房东影响不大。如果法律规定所有承租人都要及时申请租赁登记,并协助承租人申请居住证,建议房东提交资料与承租人协商申请居住证。《居住证暂行条例》第八条公安机关负责居住证的申请、制作、签发、签注管理。居民委员会、村民委员会、用人单位、学校、房屋出租人应当协助办理居住证的申请、受理和发放。
    拓展延伸
    离职后如何申请居住证?根据我国《居住证管理办法》规定,离职后仍需在原就业地居住的,可办理《省外居住证》。具体办理流程如下:
    1. 准备材料:首先,您需要准备本人身份证、原就业地人才市场出具的解除或终止劳动合同证明、新用人单位出具的劳动合同等材料。
    2. 网上申请:登录省外居住证办理系统,填写相关信息并提交申请。
    3. 审核通过:相关部门对您的申请进行审核,如材料齐全且符合条件,将予以办理。
    4. 领取证件:审核通过后,您将获得省外居住证。
    需要注意的是,不同城市可能有不同的办理流程,建议您提前向当地公安机关咨询。
    法律依据
    公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除。
    解除处分后,晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务、原职级。
    劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    
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更新时间:2025/1/29 7:36:56