| 释义 |
法律主观：
根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起 建立劳动关系 ，一个月 订立劳动合同 并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位 未签订劳动合同 ，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：。（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。） 解除劳动关系
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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