| 释义 |
被辞退后，劳动者有权要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须出具。同时，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者需要按约定办理工作交接。
法律分析
被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
拓展延伸
辞退员工后，离职证明的必要性及作用
辞退员工后，离职证明具有重要的必要性和作用。首先，离职证明是员工离职后的法律证据，能够证明员工与公司的雇佣关系已经终止。其次，离职证明是员工未来求职的重要参考，能够证明员工在公司的工作经历和职位。此外，离职证明还可以帮助员工享受一些福利待遇，如领取失业保险、申请社保等。对公司而言，出具离职证明也是一种合规操作，能够遵守劳动法规定，维护公司声誉。因此，辞退员工后，要求出具离职证明是合理合法的要求，对员工和公司都具有重要意义。
结语
离职证明，作为解除劳动关系的书面证明，对于员工和公司都具有重要意义。对员工而言，离职证明是法律证据，能够证明与公司的雇佣关系已经终止；同时，它也是未来求职的重要参考，能够展示个人的工作经历和职位。对公司而言，出具离职证明是一种合规操作，能够维护公司声誉和遵守劳动法规定。因此，要求公司开具离职证明是合理合法的要求，对双方都具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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