| 问题 | 什么是欠薪？如何立案？ |
| 释义 | 劳动报酬拖欠数额较大时，可立案追究刑事责任。浙江省的立案标准为拖欠三个月以上劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。 法律分析 立案： 1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。以上两种情形属于数额较大，可以追究有关行为人的刑事责任。劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。 拓展延伸 解决欠薪问题的法律途径 解决欠薪问题的法律途径主要包括以下几个步骤。首先，受害者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明欠薪的事实。接下来，可以尝试通过协商解决，与雇主进行沟通，提出要求并寻求达成和解。如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉申请调解。如果调解仍未能解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，解决欠薪问题需要依法行事，积极采取合适的途径，以确保自身权益得到保护和维护。 结语 通过以上几个步骤，受害者可以依法解决欠薪问题，维护自身权益。首先，收集相关证据以证明欠薪事实；其次，通过协商与雇主沟通，寻求和解；如果协商无果，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，捍卫自身权益。只有积极采取合适的法律途径，才能确保欠薪问题得到妥善解决，保障劳动者的权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条明确有下列两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准不一样，《司法解释》还写明，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 |
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