| 问题 | 欠薪多少可以立案，有哪些相关规定 |
| 释义 | 欠薪立案要根据欠薪数额和行为性质进行讨论。对于简单的劳动争议和欠薪，无立案数额要求。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的公司，数额较大的情况下可立案，如单个劳动者三个月以上五千元至二万元，或十名以上劳动者三万元至十万元。相关法律依据为《刑法》第276条。若在公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 法律分析 欠薪多少可以立案可以分多种情形讨论，欠薪是指用人单位无正当合法理由，到了约定的发放工资时间却不发放工资的行为。 如果是简单的劳动争议和欠薪的，进行民事诉讼或仲裁的，没有立案数额的要求。 如果是公司的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，达到下列数额标准的，为“数额较大”的立案情形： （1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 法律依据 《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 拓展延伸 欠薪纠纷解决：立案条件和相关规定解析 欠薪纠纷解决涉及立案条件和相关规定的解析。根据我国劳动法和相关法规，欠薪达到一定金额可以进行立案，具体金额标准因地区而异。同时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。在立案过程中，需遵守法院的程序规定，如递交起诉状、缴纳诉讼费等。值得注意的是，欠薪纠纷的解决也可以通过调解、仲裁等方式进行，具体程序和条件也需根据不同情况而定。在解决欠薪纠纷时，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益的维护。 结语 欠薪纠纷解决涉及立案条件和相关规定的解析。根据劳动法和相关法规，欠薪达到一定金额可以立案，具体金额标准因地区而异。同时，需提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。在立案过程中，需遵守法院的程序规定，如递交起诉状、缴纳诉讼费等。解决欠薪纠纷也可通过调解、仲裁等方式进行，具体程序和条件需根据不同情况而定。建议及时咨询专业律师，以确保合法权益的维护。 法律依据 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第三条借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第七条民间借贷纠纷的基本案件事实必须以刑事案件的审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民法院应当裁定中止诉讼。 |
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