| 问题 | 5月退休能否享受当年的年休假？ |
| 释义 | 本文介绍了福利年假的计算方法和适用范围。职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年假，而年假天数是按照单位剩余的日历天数来计算的。如果计算结果不足1天，那么这部分假期就不能享受。年休假的规定包括法定带薪年休假5天、10天和15天，以及国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 在当年的假期可以享受。当年可享受的年假天数，是按照该单位剩余的日历天数来计算的。如果计算结果不足1天，那么这部分假期就不能享受。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 一、福利年假离职后不折算吗 福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 二、年休假8天是怎么算的 年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 结语 该段话详细介绍了带薪年假的相关规定。根据规定，职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，但年假天数和具体休假天数需按照单位剩余的日历天数计算。此外，福利年假离职后不折算，而年休假8天则是按照职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天这个规定计算的。最后，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” |
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