| 问题 | 公司解散后员工社保如何补偿？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，公司解散补偿员工的金额根据工作年限决定，补偿金不得超过上年度职工平均月工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。补偿金的年限最高不超过十二年。 法律分析 公司解散补偿员工的金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。根据相关法律规定，补偿金额月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 公司解散后员工社保权益保障措施 公司解散后，员工的社保权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据相关法律法规，公司解散时应及时办理员工的社会保险注销手续，确保员工的社保账户及时停缴。其次，根据不同地区的具体规定，员工可以申请领取失业保险金，以帮助他们度过暂时的经济困难期。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付未结清的社保费用。另外，如果员工在公司解散前已经满足社保缴费年限要求，他们可以申请提取或转移个人社保账户中的养老金、医疗保险金等权益。总之，公司解散后，员工的社保权益保障措施是多方面的，需要根据具体情况和相关政策规定来进行处理和申请。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，公司解散时应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，员工在公司解散后还可享受社保权益保障，包括社保注销手续办理、失业保险金申领、未结清社保费用支付等。具体操作需根据个人情况和相关政策规定进行处理和申请。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 |
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