| 问题 | 公司解散怎么赔偿员工社保 |
| 释义 | 公司应根据劳动合同法第82条支付员工双倍工资，若未与员工签订无固定期限劳动合同，则应支付双倍工资。同时，根据社会保险法第84条，公司必须为在职员工办理社保，否则将面临罚款。 法律分析 要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。 一、根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 拓展延伸 公司解散后员工社保如何保障？ 公司解散后，员工的社保保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司解散时应当按照规定履行赔偿义务，其中包括员工社保的处理。一般情况下，公司解散后，员工的社保关系会由社保机构接管，确保员工的社保权益不受损害。具体操作上，员工可以向当地社保机构提供解散公司的相关证明材料，申请社保关系的转移。社保机构会根据员工的个人情况，将其社保关系转移到新的单位或者由社保机构直接负责管理。在这个过程中，员工的社保权益将得到保障。因此，员工在公司解散后，应及时与当地社保机构联系，办理社保关系转移手续，确保自己的社保权益得到维护。 结语 根据相关法律法规，公司解散后，员工的社保保障是一个重要的问题。员工应当及时与当地社保机构联系，办理社保关系转移手续，确保自己的社保权益得到维护。根据劳动合同法第八十二条，公司违反劳动法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。同时，单位必须给在职员工办理社保，否则将面临相应的罚款。员工应根据相关法律的规定，要求公司赔偿双倍的工资，并补缴未交的保险。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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