| 释义 |
【法律分析】
国家执行延迟退休政策，主要的原因就是在于国内目前劳动力的供求现状。在这样的基础之上，人力资源遭到了很大的浪费。另外，各方面数据表明，我国接受高等教育的人口数量正在不断增加，这意味着越来越多的人正接受着更为长期的教育年限。如果不将工作的年龄持续向后推迟，那么劳动力的缺口会不断地增大，这多少会有点可惜。另外，关于人口赡养的角度上来看，延迟退休的政策也是不得不迅速执行。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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