| 释义 |
法律分析：试用期离职证明的内容如下：
1、员工名字，时间，在单位担任职；
2、因为个人的原因目前提出离职，现在同公司解除劳动关系；
3、单位进行盖章，具体的年月日。
一、试用期离职证明的格式如下：
兹证明________自________年________月________日入职________公司担任________部门________岗位，至________年________月________日因________________________________原因申请离职
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章：________________
日期：________年________月________日
二、试用期不结工资的处理方法如下：
1、与用人单位协商解决；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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