| 问题 | 退休的时候需要个人档案吗 |
| 释义 | 人事档案与养老金领取无关，但与退休审批有关。根据规定，退休时，社保会审核个人人事档案，根据档案中最早记载的出生年月、参保种类和性别等信息确定退休年龄和时间。没有档案则无法办理退休手续。退休后，档案一般由原单位保管，与养老金的领取无关。人事档案对于政审、职称评定、资格考试、准生证办理、退休金计算、进国企等方面都有影响。补建人事档案可通过简历人事档案、档案工龄续接和激活人事档案等方式实现。 法律分析 人事档案与养老金领取没有关系，但是和退休审批有关。 1、根据目前规定，当事人退休时，社保会对其人事档案进行审核，依据当事人人事档案最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等界定其具体的退休年龄、退休时间。没有档案的话是没有办法界定的，也就不能办理退休手续。 2、当事人退休后，档案一般由原单位保管，和当事人的养老金领取、发放没有关系。 一、什么是人事档案 人事档案是记录一个人的主要经历，政治面貌、品德作用等个人情况的文件材料，起着凭证，依据和参考的作用。在个人转正定级，职称申报，办理养老保险及退休等相关证明时，都需要使用档案。 二、人事档案都影响什么? 1、考公务员，没有人事档案，无法通过政审。 2、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称，而职称往往是和工资挂钩。 3、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案。将无法报名。 4、办理准生证，部分局委会需要男方存档案的地方开婚育证明。 5、养老保险，工龄计算，退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完整，也将影响到退休金的到底。 6、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料，如果你没有档案且不及时补缴，那么这种好单位的大门也会向你关上。 三、人事档案补建： 1、简历人事档案：仅拥有存档资质的公司才可以建立人事档案，才能被人社局所认可，其他机构建立的档案一律无效。 2、档案工龄续接：补缴养老保险时，将相应的工作年限计入到档案中，以实现档案和保险一致。 3、激活人事档案：长时间在个人手中留存的死党，经过拥有存档资质的机构的检验，认证，重新将档案归档封存。 结语 人事档案是记录个人主要经历和情况的重要文件材料，对于退休审批等方面具有重要作用。根据规定，退休时社保会对人事档案进行审核，以确定退休年龄和时间。档案由原单位保管，与养老金领取无关。人事档案的建立和完整性对于公务员考试、职称评定、资格考试等各方面都产生影响。补建人事档案可通过简历人事档案、档案工龄续接和激活人事档案等方式实现。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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