| 问题 | 女生生理期请假扣工资合理吗？ |
| 释义 | 法律分析： 通常情况下例假并不是疾病，因例假而请假的属于事假，请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的百分之八十，最低工资参照每个地区的标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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