| 问题 | 劳动合同签署的年龄限制是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的订立是建立劳动关系的必要条件，用人单位与劳动者应在用工前签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同，双方应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动法中对未成年人的劳动合同签署是否有特殊规定？ 根据劳动法，对未成年人的劳动合同签署确实存在特殊规定。未成年人指年满16周岁但未满18周岁的个体。根据规定，未成年人在签署劳动合同时需要满足以下条件：首先，必须经过法定代理人（通常是父母或监护人）的同意和签署。其次，劳动合同应当保护未成年人的合法权益，包括工作时间、劳动强度、休息休假等方面的限制。此外，未成年人的工作内容也受到限制，禁止从事危险、有害或者超过其身体发育能力的工作。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们在劳动过程中得到适当的保护和关怀。 结语 根据劳动法规定，未成年人在签署劳动合同时需满足特殊条件，包括法定代理人的同意和签署，并对其工作时间、劳动强度等方面进行限制，以保护其合法权益。此外，未成年人的工作内容也受到限制，禁止从事危险、有害或超过其身体发育能力的工作，旨在保障其身心健康和权益。劳动法的规定确保未成年人在劳动过程中得到适当的保护和关怀。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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