| 释义 |
集体劳动争议的人数需要达到十人以上。
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：
1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；
2.各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益；
3.提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议有以下特点：
1.劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。
2.劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。
3.劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。
所以，你知道集体劳动争议一般需要多少人了吗！
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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