| 问题 | 事业单位和行政单位的区别 |
| 释义 | 事业单位和行政单位之间存在着法律地位和职能上的差异。 事业单位和行政单位之间的法律地位和职能上的区别如下： 1、从法律地位来看，事业单位是独立法人，具有相对独立的经费管理权和劳动用工权，享有一定的自主权；而行政单位则是政府的附属机构，受政府的直接管理和控制。 2、从职能上来看，事业单位主要承担社会公益性服务，如教育、医疗、科研等；而行政单位则负责行政管理和公共事务的执行。事业单位在人员选拔、管理和待遇上相对独立，而行政单位则受政府的统一规范。 尽管两者都为公共机构，但其法律地位和职能的差异使得它们在组织结构、运行机制和管理方式上存在明显的差异。 行政单位或事业单位根据根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。 行政事业单位的负债： 1、借入款项； 2、应缴款项： 1、应缴预算款：事业单位的应缴预算款，是指事业单位按规定取得的应缴入财政预算的各种款项。应缴预算款项主要包括事业单位代收的纳入预算管理的基金、行政性收费收入、罚没收入、无主财物变价收入和其他按预算管理规定应上缴预算的款项。 2、应缴财政专户款：事业单位的应缴财政专户款，是指事业单位按规定代收的应上缴财政专户的预算外资金。 综上所述： 行政单位人员的工资由国家负担，而事业单位则根据管理模式实行不同待遇。部分事业单位也有非公务员的工勤人员，其待遇与公务员完全一致。 从法律地位和职能上来看，事业单位具有相对独立的经费管理权和劳动用工权，而行政单位则受政府的直接管理和控制，负责行政管理和公共事务的执行。尽管两者在组织结构、运行机制和管理方式上存在差异，但它们都是公共机构，为社会提供重要服务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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