| 问题 | 不付保密费保密协议有效吗 |
| 释义 | 不付保密费保密协议有效。保密协议不同于竞业限制协议，不支付不成劳动者可以主张解除竞业限制协议，而对于保密协议，不支付保密法劳动者也应当履行保密义务。 一、竞业限制协议的补充协议有效吗 如果竞业限制协议的补充协议是用人单位和劳动者依法签订的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、取消竞业协议没有补偿 签了竞业协议没有补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、竞业限制一定要支付违约金吗 竞业限制一定要支付违约金。法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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