| 问题 | 短期健康险的新规是什么 |
| 释义 | 根据《健康保险管理办法》规定，健康保险按照保险期限，分为长期健康保险和短期健康保险。 短期健康保险是指保险期间，为一年以及一年以下，且不含有保证续保条款的健康保险。 新规主要由以下内容： （1）各保险公司已备案的短期健康险产品，不符合通知最新要求的，应于 2021 年 5 月 1 日前停止销售。 （2）新规实施后，短期健康险不保证续保，不保证续保是指保险期间届满，客户需要重新向保险公司申请投保本产品，并经保险公司同意，交纳保险费，获得新的保险合同。 （3）保险公司应当严格按照审批，或者备案的产品费率，销售短期个人健康保险产品。即短期健康险不能调整费率。 短期工可以随时辞职吗 即使是短期工，也应该跟公司提前提出，以便上级安排别人工作。 1、签订了劳动合同但还处在试用期的短期工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的短期工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 而随时辞职的情况是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件的,或者其他方面违反了劳动合同内容的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 短期工老板不给工资怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、劳动者也可以直接去法院起诉 法律依据 《健康保险管理办法》第十三条 保险公司拟定的健康保险产品包含两种以上健康保障责任的，应当由总精算师按照一般精算原理判断主要责任，并根据主要责任确定产品类型。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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