| 问题 | 行政记过对员工的影响期限是多长？ |
| 释义 | 该段内容介绍了几种不同行政记过处分的影响期，包括警告、记过、记大过、降级和撤职处分。在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的不得晋升工资档次，受撤职处分的应当按照规定降低级别。 法律分析 以下是几种不同行政记过处分的影响期: 1.警告:6个月 2.记过:12个月 3.记大过:18个月 4.降级、撤职:24个月行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 拓展延伸 行政记过对员工的晋升和工资待遇有何影响？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政记过是一种行政处分，对公务员的违法违纪行为进行惩戒。对于员工的晋升和工资待遇，行政记过并没有直接的影响。 根据《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，公务员行政处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，记过是一种较轻的处分，适用于公务员的违法违纪行为尚未达到开除的严重程度。 在公务员晋升方面，记过处分并不影响公务员晋升。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员晋升应当以实绩为依据，按照规定的程序和标准进行。 在工资待遇方面，记过处分也不影响员工的工资待遇。根据《中华人民共和国公务员法》第七十二条规定，公务员的工资待遇，应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。 因此，可以得出结论：行政记过对员工的晋升和工资待遇没有直接的影响。 结语 不同行政记过处分的影响期不同，包括警告、记过、记大过、降级和撤职。在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级和撤职处分的不得晋升工资档次，受撤职处分的应当按照规定降低级别。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次； 受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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