| 问题 | 休产假影响涨工资吗 |
| 释义 | 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。休产假会影响工资的涨跌，需要根据合同约定。一般来说，若基本工资上涨，工资会相应提高。若工资计算方式有疑问，可以与单位联系协商或向当地劳动局申请仲裁。 法律分析 工资是指雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式向员工的劳动支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 二、休产假影响涨工资吗 需要看合同约定!一般若是基本工资上涨的话，是需要涨的，建议可以和单位联系协商的，协商不成的，可以向当地的劳动局申请仲裁的。 三、一般我们的工资是如何计算的呢 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 拓展延伸 产假是指女性在生育期间暂停工作，享受假期以恢复身体健康的制度。一些国家和地区的法律规定，雇主在女职工生育期间不得降低其工资，也不得终止其劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得终止其劳动合同。因此，产假对工资有影响。 在孕期，女职工享有产前休假，工资不得低于最低工资标准。在产期，女职工享受产假，工资不得低于最低工资标准，并且生育津贴不得低于生育保险待遇。在哺乳期，女职工享受哺乳假，工资不得低于最低工资标准。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工生育而解除其劳动合同。因此，在产假期间，用人单位也不得解除女职工的劳动合同。 综上所述，产假对工资有影响。在产假期间，女职工的工资不得低于最低工资标准，并且用人单位也不得解除其劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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