| 释义 |
根据劳动法规定，哺乳期的女员工（包括怀孕、产假和哺乳期）享受一定的特殊待遇。然而，关于降薪和降职的具体规定可能因公司政策和地方法律而异。如果您对公司的哺乳期政策有疑问，建议您与公司人力资源部门沟通，了解具体的规定和政策。
一般来说，哺乳期的女员工享有以下特殊待遇：
1. 产假：根据国家规定，女员工在分娩后享有至少98天的产假。产假期间的工资将按照员工正常出勤时的工资支付。
2. 哺乳期：哺乳期的女员工可以享受每天1小时的哺乳时间。哺乳时间通常不计入正常的工作时间。
在某些情况下，公司可能会根据员工的表现和绩效对其进行调岗、降职或降薪，但这些决定应基于公平和合理的原则。在哺乳期间，公司通常不会单方面对员工进行降薪降职，除非员工严重违反公司规定或者表现不符合职位要求。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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