| 问题 | 法定节假日不放假是否违法？ |
| 释义 | 根据劳动法里第四章的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条对于你的法定节假日不放假违法吗这个问题，可以参考一下企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 法定假日不放假算犯罪吗，法定假日不放假违法吗 法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 清明放假法定节假日几天 国家公休假具体时长的规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 因此清明节时国家规定是放一天假，但是如果遇到周末时则会进行调休，也就是一共放三天假。 法定节假日加班调休是否可以 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。 劳动节是不是法定节假日？ 劳动节是法定节假日。 【法律依据】 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定假期强制加班违法吗，法定节假日被强制加班 法定假期强制加班，是违法的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】 《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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