| 释义 |
根据法律规定，国家法定节假日是必须放假的，用人单位必须安排劳动者休假。因此，单位不放假的规定明显违法。如果确实有工作需要需要员工加班，单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。
如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
是否可以在国家法定节假日规定不放假的情况下享受特殊休假权益？
在国家法定节假日规定不放假的情况下，是否可以享受特殊休假权益是一个复杂的问题。根据法律的解释和实践，特殊休假权益通常是指在特定情况下，例如紧急事件、自然灾害等，雇主或政府可以根据法律规定给予员工额外的休假。然而，国家法定节假日是由政府根据法律规定的，通常是全国性的公共休假日，因此在法定节假日规定不放假的情况下，享受特殊休假权益可能存在法律上的限制。具体情况可能因国家法律体系的差异而异，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
结语
根据以上情况，单位不放假的规定是违法的。在国家法定节假日，如确有工作需要安排员工加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于国家法定节假日规定不放假情况下是否享有特殊休假权益的问题，需要根据法律解释和实践进行具体分析。建议咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。
法律依据
《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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