| 问题 | 元旦不放假违法吗? |
| 释义 | 元旦不放假违法吗 违法 元旦不放假是违法的行为，元旦属于法定节假日，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，如不能放假的需要支付三倍工资。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。 一、元旦加班，公司应当支付加班工资： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 法律依据： 《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。 二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。 三、清明节：4月5日放假，共1天。 四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。 六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答 |
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