| 释义 |
有薪资，但应当依法解除劳动合同。薪资，是指用人单位依据劳动合同的规章，以各种形式支付给劳动者的薪资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：,（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；,（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；,（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。,经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
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