| 问题 | 法定节假日临时工是否能获得三倍工资？ |
| 释义 | 临时工法定节假日是否有三倍工资？法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条至第四十五条。具体是否有三倍工资取决于签订的是劳动合同还是劳务合同。劳动合同有三倍工资，劳务合同需根据合同约定。用人单位在法定节日期间安排劳动者工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。只有在休息日安排工作的才能安排补休。 法律分析 一、临时工法定节假日有三倍工资吗 1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。 2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、法定节假日加班是否可以调休 用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的，不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位只要在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日不能安排补休。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工在法定节假日被安排工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。然而，如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。因此，根据劳动合同或劳务合同的约定，临时工的工资待遇会有所不同。请用人单位根据相关法律规定合理安排临时工的工作时间和补偿，以确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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