| 问题 | 劳动合同签订的起始日期规定 |
| 释义 | 根据我国劳动合同法，劳动合同签订日期应与劳动关系建立同时，如果未同时订立书面合同，签订日期应在用工之日一个月内；如果提前订立合同，则签订日期与劳动关系建立日期不一致。 法律分析 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同签订日期一般应为用人单位用工之日，与劳动关系的建立同时；在建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下，劳动合同签订日期应在用工之日其一个月内；如果用人单位和劳动者是在用工之前就订立劳动合同的，则劳动合同签订日期与劳动关系建立日期不一致，后者为用工之日。 拓展延伸 劳动合同签订后的双方权利义务明确 劳动合同签订后，双方的权利和义务得以明确。雇主和员工在签订劳动合同后，都应遵守合同中约定的条款和条件。雇主有责任向员工提供合理的工作条件、工资和福利待遇，同时也有权要求员工履行合同中规定的工作职责。员工应按时履行工作职责，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和知识产权。双方应相互尊重、诚实守信，并在合同期限内维护彼此的权益。如果发生违约行为，双方有权采取相应的法律措施维护自身权益。劳动合同签订后，双方权利义务的明确有助于建立和谐的劳动关系，促进工作的稳定和发展。 结语 劳动合同签订后，双方权利义务明确，有助于建立和谐劳动关系，促进工作稳定发展。雇主应提供合理条件和待遇，员工应履行工作职责，保护公司利益。双方应相互尊重、诚实守信，维护彼此权益。发生违约行为时，可采取法律措施维权。遵守劳动合同，共同营造良好工作环境，共同实现个人与企业的共赢。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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