| 问题 | 买断补偿金的相关计算规定 |
| 释义 | “职工买断费”是指企业改制中解除劳动合同经济补偿金的通俗说法。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。买断工龄是改革初期国有企业安置富余人员的一种方式，根据工作年限、工资水平、工作岗位等条件进行结算。 法律分析 所谓的“职工买断费”其实就是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的通俗说法。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。 拓展延伸 企业职工离职后的经济补偿如何确定 企业职工离职后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定确定的。一般情况下，经济补偿包括买断补偿金、工龄补偿、年假补偿等。买断补偿金的计算通常基于职工的工龄、工资水平和离职原因等因素。工龄补偿是根据职工在企业工作的年限给予相应的补偿，一般按月工资的一定比例计算。年假补偿是根据职工未休年假的天数和当时工资标准计算出的补偿金额。具体计算方法可能因国家、地区和企业而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保计算准确合规。 结语 职工买断费是企业改制中解除劳动合同经济补偿金的通俗说法。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。买断工龄是改革开放初期国有企业在安置富余人员时的一种办法，结合工作年限、工资水平和企业实际情况确定。离职后的经济补偿根据法律法规和合同约定确定，一般包括买断补偿金、工龄补偿和年假补偿等。具体计算方法应咨询专业人士以确保准确合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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