| 问题 | 劳务人员辞退怎么补偿 |
| 释义 | 法律分析：向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。因此，违法辞退劳动者，需要支付经济补偿金。 一、餐饮没签劳动合同炒鱿鱼怎么补偿的 餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。 劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 二、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办 (一)首先需要确认试用期被辞退的原因，针对不同原因的辞退，劳动者有不同的权利，具体包括： 1.如果用人单位辞退劳动者系过失性辞退，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退劳动者的无需支付经济补偿金。 2.如果用人单位辞退劳动者系无过失性辞退，如出现由于劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，公司辞退劳动者需要提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。 3.如用人单位因依据破产法规定进行重整的等情形进行的经济性裁员，需要支付经济补偿金。 4.另外，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，则用人单位也需要支付经济补偿金。但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。 5.如果用人单位违法辞退劳动者的，劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。 6.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年按照一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于省级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍支付，并且年限不超过12年。 (二)如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动合同可以继续履行的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。 (三)如果用人单位在试用期被辞退属于应当支付补偿金或者可以要求赔偿金的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金；如用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 (四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。 (五)试用期内未签订劳动合同的，如劳动者向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动劳动仲裁时，可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据证明劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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