| 问题 | 眼睛工伤鉴定标准及等级对应的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 眼睛工伤鉴定标准等级赔偿按照伤残等级分类，以一到四级、五到六级、七到十级为赔偿等级，补偿包括伤残补助金和伤残津贴，前者一次性获得，后者按月发放，低于最低工资标准则用工伤保险金补差额。用人单位负责因公受伤的职工赔偿。 法律分析 眼睛工伤鉴定标准等级赔偿按照伤残等级进行分类，以一到四级、五到六级、七到十级为赔偿等级的分类，从伤残补助金和伤残津贴两部分对个人进行赔偿。伤残补助为一次性获得的赔偿，而伤残津贴需按月发放，若伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，则需要用工伤保险金补偿两者之间的差额。职工因公受伤，则因由用人单位对个人进行赔偿。 拓展延伸 眼睛工伤鉴定等级与赔偿标准如何确定？ 眼睛工伤鉴定等级与赔偿标准的确定是根据相关法律法规和专业标准进行的。一般情况下，眼睛工伤鉴定等级根据损伤程度、功能障碍程度等因素进行评估，通常分为轻微、一般、严重等级。赔偿标准则涉及医疗费用、误工费、伤残补偿金等方面。具体的确定过程需要进行医学鉴定和评估，由专业的鉴定机构或相关部门进行确认。在确定等级和赔偿标准时，会综合考虑伤者的实际情况和法律规定，以确保公正、合理的赔偿。每个地区的具体标准可能有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 眼睛工伤鉴定等级与赔偿标准的确定遵循相关法律法规和专业标准。根据损伤程度、功能障碍等因素评估，一般分为轻微、一般、严重等级。赔偿包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。具体确定需进行医学鉴定和评估，由专业机构或相关部门确认。综合考虑实际情况和法律规定，确保公正、合理赔偿。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。