| 问题 | 工伤等级如何确定？ |
| 释义 | 工伤发生后，工伤保险基金支付医疗费用和伙食补助费，用人单位支付停工留薪期工资和住院期间护理费。如果用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。 法律分析 劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提，住院；根据当地标准确定。 由用人单位支付：停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费：前提，住院；根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。 拓展延伸 工伤等级评定的准则和程序是什么？ 工伤等级评定的准则和程序是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。根据工伤事故的性质、伤残程度、治疗情况等因素进行评定。准则主要包括：伤残程度评定标准、医学鉴定要求、工伤等级划分等。程序一般包括以下步骤：首先，事故发生后及时报告工伤；其次，经过医疗机构的诊断和治疗；然后，进行医学鉴定，确定伤残程度；最后，根据伤残程度评定标准和工伤等级划分，确定工伤等级。工伤等级评定的准则和程序的确立，旨在保护工人的合法权益，确保工伤保险的公正性和有效性。 结语 根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的准则和程序，工伤等级评定旨在保护工人权益，确保工伤保险的公正有效。工伤者在未构成伤残等级赔偿标准的情况下，可通过工伤保险基金获得医疗费用和伙食补助费的支付，具体金额根据医疗机构发票和当地标准确定。停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资支付，住院期间的护理费也根据当地标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。评定工伤等级的准则和程序根据伤残程度、治疗情况等因素进行，确保公正评定工伤等级，保障工人权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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