| 问题 | 如何判断是否符合工伤认定的情形？ |
| 释义 | 工伤范围包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履职时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。视同工伤情形包括工作时间和岗位内的突发疾病死亡、参与维护国家利益活动的伤害、原在军队服役的伤残复发。 法律分析 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤情形： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 工伤认定的标准及流程解析 工伤认定是指根据相关法律法规和司法解释，对发生在工作岗位上的事故或职业病进行判断和确认的过程。具体的工伤认定标准和流程包括以下几个方面：首先，事故的发生必须与工作有因果关系，即事故与工作岗位之间存在直接的因果关系。其次，事故必须发生在工作时间和工作场所内，且属于工作职责范围内的活动。此外，根据不同的职业和行业，还需要考虑特定的工伤认定标准，如特殊工种的特殊要求等。工伤认定的流程一般包括申请、调查、鉴定和裁决等环节，需要提供相关的证据和材料，并经过相关部门的审核和认可。综上所述，工伤认定的标准和流程对于保障劳动者权益、维护工作场所安全至关重要。 结语 工伤认定是根据相关法律法规和司法解释，对发生在工作岗位上的事故或职业病进行判断和确认的过程。它涵盖了多种情形，如工作时间内受到事故伤害、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病等。视同工伤情形包括突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤等。工伤认定的标准和流程需满足因果关系、工作时间和场所、职责范围等要求，并经过相关部门审核认可。工伤认定的重要性体现在保障劳动者权益和维护工作场所安全方面。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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