| 问题 | 职业造成的耳聋耳鸣，公司有赔偿吗 |
| 释义 | 职业病听力赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准由地方政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。 法律分析 职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 职业性耳聋耳鸣的赔偿权益保障研究 职业性耳聋耳鸣是由于长期从事噪音、振动等有害因素的职业导致的听觉损伤。对于受到职业性耳聋耳鸣困扰的工人，他们有权利获得相应的赔偿保障。为了保护他们的权益，需要进行一项深入的研究。该研究旨在探讨职业性耳聋耳鸣的发生机制、诊断方法以及赔偿制度，并提出相应的政策建议。通过研究，可以建立起健全的赔偿体系，确保受害者能够获得公正的赔偿和医疗救助。此外，该研究还将促进职业安全和健康管理，减少职业性耳聋耳鸣的发生，保护工人的职业健康权益。 结语 职业性耳聋耳鸣是工人长期从事有害职业导致的听觉损伤，他们有权获得赔偿保障。为此，需要深入研究其发生机制、诊断方法和赔偿制度，并提出政策建议。建立健全的赔偿体系能确保受害者获得公正的赔偿和医疗救助，同时促进职业安全和健康管理，减少职业性耳聋耳鸣的发生，保护工人的职业健康权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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