| 问题 | 腰间盘突出能否认定为工伤？ |
| 释义 | 腰间盘突出不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才能被认定为工伤。腰间盘突出属于个人患病，不属于职业病，因此不符合工伤认定条件。如有需要，可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 法律分析 一、腰间盘突出算不算工伤 1、腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤 在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工伤的。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害，所以这个颈椎病或者是腰椎间盘突出之类的疾病是不属于工伤的。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、腰间盘突出能认定工伤吗 1、职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。 2、是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条规定，腰椎间盘突出不属于工伤范畴，因其不是由工作原因造成的。若有争议，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由相关部门进行决定。请提供必要的申请材料以便进行认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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