| 问题 | 平均工资包含哪些内容？ |
| 释义 | 本文主要介绍了平均工资和基本工资的概念及其计算方式,以及五险一金的具体扣费方式。平均工资指职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,不包括五险一金;基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,具有相对稳定性,不包括五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的,缴纳比例如下:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例和具体细节。 法律分析 一、平均工资包括哪些？平均工资是否包括五险一金？ 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 二、什么是基本工资? 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。 三、五险一金是如何扣费的呢? 五险一金是根据工资的多少扣费的，缴纳比例如下： 养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险：单位1.5%，个人0.2%; 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳; 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳; 住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。 由上可知，我们到手的工资一般称之为基本工资，而基本工资并不包括五险一金。与之相反的是在平均工资的计算中，五险一金却是在这个公式之内的。平均工资包括五险一金吗,也就是说，平均工资是包括五险一金。这也可以解释为什么平均工资会比到手的基本工资高的原因。 结语 平均工资是指一个单位在一定时期内支付给全部员工的劳动报酬总额,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不计入成本且以货币或实物形式支付的工资都包括在内。根据国际惯例,工资总额是指个人税前工资,并包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。因此,平均工资不包括五险一金,但包括基本工资。基本工资是用人单位按照规定的工资标准支付的,具有相对稳定性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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