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问题 劳动合同期满后的应对策略
释义
    劳动合同期满后,劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见,双方可终止劳动关系,但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。
    法律分析
    劳动合同期满后,劳动合同终止,但是劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
    拓展延伸
    劳动合同到期后的续签与解除方式
    劳动合同到期后的续签与解除方式是雇主和雇员在劳动合同期满后面临的重要问题。对于雇主而言,可以选择与雇员继续签订新的劳动合同,延长双方的雇佣关系。这需要双方重新商定薪资、工作条件和其他相关条款。另一方面,雇主也可以选择解除劳动合同,结束与雇员的雇佣关系。解除劳动合同可能需要遵守相关法律法规,并支付相应的赔偿或遣散费。对于雇员而言,他们可以选择接受续签劳动合同的条件,继续在原雇主工作,或者寻找新的工作机会。在面临续签或解除劳动合同的决策时,雇主和雇员都应考虑法律规定、双方权益以及市场情况等因素,以做出最合适的决策。
    结语
    劳动合同到期后,雇主和雇员面临着续签或解除劳动合同的重要决策。雇主可以选择与雇员继续合作,延长雇佣关系,需要重新商定相关条款。另一方面,雇主也可以解除劳动合同,可能需要遵守法律规定并支付相应赔偿。对于雇员而言,他们可以接受续签条件,继续在原雇主工作,或者寻找新的机会。在做出决策时,双方应考虑法律规定、权益和市场情况等因素。
    法律依据
    《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    
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更新时间:2025/1/29 14:13:00