| 问题 | 如何应对合同到期后的困境？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资。未支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。 法律分析 劳动合同到期后,劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。一般是一次性结清。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 解决合同到期后的困境的有效方法 解决合同到期后的困境的有效方法可以通过以下途径实现。首先，提前与合同方进行沟通，尽可能延长合同期限或寻找续签机会。其次，评估合同到期后的风险和挑战，制定应对策略，如寻找替代合同、重新谈判条款等。此外，与专业律师合作，审查合同条款，确保自身权益得到保护。另外，积极寻找新的商机和合作伙伴，扩大业务范围，降低合同到期后的影响。此外，保持良好的商业关系，与合同方保持良好的沟通和合作，以减少潜在的纠纷和争议。综上所述，通过合理的规划和灵活的应对措施，可以有效解决合同到期后的困境。 结语 合同到期后，劳动者离职手续完成后，用人单位应及时结清工资，通常是一次性结清。若未及时支付工资，可选择两种途径要求支付：一是向当地劳动局劳动监察投诉，优点是方式简单，缺点是执法力度可能有限；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。解决合同到期后的困境，可通过提前沟通、评估风险、与律师合作、寻找新商机、保持良好合作等方式实现。通过合理规划和灵活应对，可有效解决合同到期后的问题。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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