| 问题 | 合同期满：员工与公司应对策 |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。续签可以是固定期限的合同，也可以是无固定期限的合同。然而，当劳动者已满10年工龄或连续签订两次固定期限合同等情况出现时，单位必须与其续签无固定期限合同，除非劳动者自愿不续签。 法律分析 劳动合同到期后，劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同，也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一，例如：已经在该单位连续工作满10年，或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同，否则单位都需要与其续签无固定期劳动合同。 拓展延伸 合同到期后的雇佣关系处理方式 合同到期后的雇佣关系处理方式需要根据具体情况来确定。一种常见的方式是双方继续续签合同，延长雇佣关系。另一种方式是双方协商解除合同，进行友好分手，可能涉及一定的赔偿或福利安排。此外，雇主也可以根据合同条款提前通知员工终止合同，需要遵守法律规定的通知期限和赔偿规定。在处理雇佣关系时，双方应遵循诚信原则，保护自身权益的同时，也要尊重对方的合法权益。建议在合同到期前提前进行沟通，协商一致的处理方式，以避免纠纷和法律风险的发生。 结语 根据具体情况确定合同到期后的雇佣关系处理方式，可以续签合同延长雇佣关系，也可以友好解除合同并进行赔偿或福利安排。雇主也可提前通知终止合同，需遵守法律规定的通知期限和赔偿规定。处理雇佣关系时应遵循诚信原则，保护双方权益，建议提前沟通、协商一致，避免纠纷和法律风险。 法律依据 《中华人们共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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